Transparência Social

A transparência e a equidade salarial são pilares fundamentais para a construção de um ambiente corporativo ético, sustentável e alinhado às melhores práticas de governança. No setor siderúrgico, historicamente marcado por desafios relacionados à diversidade, nossa empresa reafirma seu compromisso com a promoção de uma cultura organizacional mais justa, inclusiva e transparente.

Nos últimos quatro anos, temos avançado de forma consistente na ampliação da participação feminina, especialmente em cargos nas areas de Administrativas,  Expedição, Segurança do Trabalho e Laboratório. Esse movimento reflete não apenas uma evolução estrutural, mas também uma mudança cultural baseada no reconhecimento de competências, na valorização da diversidade e na igualdade de oportunidades.

A política de transparência salarial adotada pela empresa busca garantir clareza nos critérios de remuneração, assegurando que profissionais em funções equivalentes recebam salários compatíveis, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra característica pessoal. Realizamos revisões periódicas, análises comparativas e auditorias internas para identificar e corrigir eventuais distorções, promovendo a equidade de forma contínua.

Seguimos comprometidos em evoluir constantemente, consolidando práticas que promovam a igualdade salarial e ampliem o protagonismo das mulheres no setor siderúrgico. Transparência, respeito e equidade são valores que orientam nossas ações e refletem o futuro que queremos construir.